五十多岁母亲下班摔倒是否可以要求公司给予病假工资

爱睡觉的懒喵

我妈今年五十多岁，在一家公司上班，因为已经过了退休年龄，所以没有买社保之类的，公司只买了一些保险（具体不详），上周下雨天，下班的时候不慎摔倒，后来公司要求当场报警，报警后认定是我妈自己的原因摔倒，属于全责。所以公司那边回复说无法认定工伤，今天早上公司的人就打电话过来叫我妈辞职，现在我妈还在住院，请问现在这种情况，就算不能认定工伤，公司应不应该给予病假工资？江门市计算病假工资的标准和期限是多少？公司现在要求立刻辞职属不属于违法？

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洛克律师事务所

根据现在提供的资料显示因自身原因的事故确实难以认定为工伤。现在这情况，只能认为双方是劳务关系不是劳动关系，所以劳务人员生病后，在治疗疾病期间，一般是没有病假工资的，但双方另有约定除外。可以看看有没有与公司签订劳务协议，再与公司进行协商。但已提供劳务的部分酬劳，公司也应该足额发放。

怪蜀黍老陈

你妈的公司很有问题

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Violet2wt

咩公司啊，咁冇人情味？

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灵魂换不锈钢盆

咁冇人情味

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flyfish

冇买意外保险莫？正常情况下系唔可以随便炒人的。去劳动局问一下啦！   咁碎噶公司好翻都唔好去做啦！

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新酱

估计是没有签劳动合同的。难

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123zer

宜家公司就系中意劳务，出了事唔使负责

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