公司因订单不足要求员工放假+炒人

英～

公司以订单不足为由，炒人+放假；
炒人有两条路选，1、给一点点钱要求你走人(例，月薪制4000，做了3年，才赔5000元) 2 、要求去集团内下其他公司上班，总之不能在原厂区上班。
现在职人员，计时人员要求开4停3或开3停3（本公司双休），按原工资来扣休假天数，补1720元/21.75=79.08元/天；计件人员要求放假就放假，没有得补。
注:员工有年假也不让先休，强行要求放假扣钱，变相扣减工资。
现在需续签劳动合同的月薪制（例:每个月固定4000元）人员全部按最低标准1720元签，加班工资按1720支付。

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洛克律师事务所

洛克律师提醒你：

企业停工停产应当体现其正当性，按上班时间多少计发工资确实又未有违法。
但是在续签劳动合同的问题上，除非员工同意降低自己的薪资及福利待遇，否则公司续签合同不得低于前一份合同。待遇低于前一份合同其实本质是在变相逼员工不续签。这时如果劳动者不同意续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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霸道的樱木花道

赔4000直接找劳动局出面，懒得跟区讲耶稣

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新酱

炒人赔钱好像有个标准的！ 但它也可以天天放假 给你底薪，你就自己会走了

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无语子绝绝子

炒你要赔钱，唔好莫？

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静思过

劳动局见

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