多省份上调最低工资标准！江门是……

声色妹

打工人每天起早贪黑地打工

为了什么？？

那当然是——工资！！

真是薪贫气和

近日

最低工资标准上调窗口再开启

有哪些变化？

看看你是哪个工资”段位“？

达到平均水准了吗？

话不多说，来见分晓

全国各地最低工资标准情况

进入2023年以来已有河北、贵州、青海、安徽四地先后上调最低工资标准。安徽将于2023年3月1日起调整全省最低工资标准，新的月最低工资标准共有四档，分别为：2060元、1930元、1870元、1780元。非全日制小时最低工资标准四档分别为：21元、20元、19元、18元。

上述四地调整后，全国范围内，共有15个省份最低工资标准大于或等于2000元。已经达到2000元及以上！其中上海最高，为2590元。紧随其后的是北京（2320元）和广东（2300元，其中深圳2360元）。

全国各地区最低工资标准情况(截至2023年1月1日)，来自人社部网站

15个地区月最低工资≥2000元

从人社部发布的全国各地区最低工资标准情况来看，第一档月最低工资标准在2000元及以上的地区已经增加到了15个。

这15个地区分别是上海（2590元）、深圳（2360元）、北京（2320元）、广东（2300元）、江苏（2280元）、浙江（2280元）、安徽（2060元）、河北（2200）、天津（2180元）、山东（2100元）、四川（2100元）、重庆（2100元）、福建（2030元）、湖北（2010元）、河南（2000元）。

广东目前最低工资标准情况

广东工资标准分为以下四类

江门月最低工资标准：1720元（第三档）

江门小时最低工资标准：17元（第三档）

↓↓↓

一类：广州、深圳

广州月最低工资标准为2300元，深圳月最低工资标准为2360元，非全日制小时最低工资，标准为22.2元/小时。

二类：珠海、佛山、东莞、中山

月最低工资标准为1900元，非全日制小时最低工资标准为18.1元/小时。

三类：汕头、惠州、江门、湛江、肇庆

月最低工资标准为1720元，非全日制小时最低工资标准为17元/小时。

四类：其余城市

月最低工资标准为1620元，非全日制小时最低工资标准为16.1元/小时。

最低工资调高

直接受益者是低收入劳动者

一些与最低工资标准挂钩的待遇

也会随着最低工资标准的上涨而提高

包括失业保险金、医疗期内的病假

工资试用期的工资等等。

所以我们一定要了解清楚

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01

什么是最低工资标准？

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，在提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。此处所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

02

最低工资标准的适用范围？

广东省最低工资标准适用于本省行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者同样适用。

此次调整，首次推动将不完全确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入保障范围。

03

最低工资标准的形式？

最低工资标准包括月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。  

04

实行计件工资或提成工资等工资形式如何落实最低工资标准？

实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布；确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位70%以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理确定劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

05

最低工资标准不包括哪些项目？

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

(一)延长工作时间工资；

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

06

调整最低工资标准的考虑因素是什么？

确定和调整月最低工资标准，主要参考本地区就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

确定和调整小时最低工资标准，主要考虑在月最低工资标准的基础上，个人需承担单位缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

07

用人单位违反最低工资规定的法律责任？

按照《广东省工资支付条例》规定，用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的，由人力资源社会保障部门责令限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者如何保障权益？

用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的，劳动者有权向人力资源和社会保障部门举报、投诉。

劳动者与用人单位因执行最低工资标准发生争议的，可以通过协商解决；协商解决不成的，可以按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，到有管辖权的劳动争议仲裁机构依法申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以到当地人民法院提起诉讼。

来源：人社部、广东人社

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