哺乳期员工协议离职

Crush · 发表于 2024-6-25 09:29:17

公司针对现状（接近尾声），向员工询问是否同意三种方案之一：其一，协议离职，赔偿N+1;其二，转岗做优化类的工作，有相对应的试用时间；其三，更换地方工作，跨市；针对以上的条款，应该怎么个应对才是对自己最优的选择。

洛克律师事务所 · 发表于 2024-6-25 21:54:03

对于方案一：
1.如果哺乳期员工无违法违纪、严重过错情形下，当员工在怀孕期间、哺乳期间，单位是不能与其解除劳动合同的。如果单位解除合同，就属于违法解除劳动合同的情形。依据有关规定，如果单位违法解除合同，用人单位应当支付补偿金标准2倍的赔偿金,即是2N。
2.当员工哺乳期期间，依据劳动合同法第42条对应，用人单位不得实施经济性裁员、不得以劳动者医疗期届满不能从事原工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等事由解除劳动合同。否则属于第1种情形，属于违法解除劳动关系。当然，用人单位非要解除劳动关系也行，但需依法支付经济赔偿金即可。
对于方案二：根据《劳动合同法》的规定，用人单位对同一员工不可以约定两次试用期。
对于方案三：工作地点是劳动合同的必备条款之一，更换工作地点属于劳动合同的变更。员工在考虑跨市工作时，应充分评估跨市工作对自己生活、家庭、职业发展等方面的影响，并确保公司提供的待遇和条件符合自己的期望。
综上，建议员工评估自己的职业规划和家庭状况，按照实际情况选择方案。