江海工厂月底撤离，提出两个方案，怎么争取补偿最大化

莫希 · 发表于 2024-6-24 08:59:38

江门市江海区工厂月底撤离，领导21号约谈反馈给我2个方案，方案一：上班的话就安排跨区到江门鹤山另外的工厂，岗位变更为跟单员，月薪由4K调整为4.3K左右，方案二：同意补偿6个月薪2.4万，前提是自己提出离职，目前我是人事岗位，工龄6年3个月，孕期4月多，劳动合同是到25年3月到期，方案一因离家远不想去，方案二的补偿款是否合理，我应该怎么争取自己最大权益，或者说我能争取补偿款最大化吗

来自安卓APP客户端

洛克律师事务所 · 发表于 2024-6-25 21:54:30

1.如果怀孕劳动者无违法违纪、严重过错情形下，当劳动者在怀孕期间、哺乳期间，单位是不能与其解除劳动合同的。如果单位解除合同，就属于违法解除劳动合同的情形。依据有关规定，如果单位违法解除合同，用人单位应当支付补偿金标准2倍的赔偿金。补偿金的计算标准是每工作一年，补偿一个月的工资收入。您的工龄为6年3个月，用人单位应赔偿6.5个月*2倍的赔偿金。
2. 当劳动者怀孕期间，依据劳动合同法第42条对应，用人单位不得实施经济性裁员、不得以劳动者医疗期届满不能从事原工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等事由解除劳动合同。否则属于第1种情形，属于违法解除劳动关系。当然，用人单位非要解除劳动关系也行，但需依法支付经济赔偿金即可。