用人单位续签合同，新合同内容改变了

猫黛丽.赫本 · 发表于 2024-6-18 22:12:09

用人单位续签合同，新合同和旧合同相比条例内容改变了，员工因改变内容。不愿意续签，因以上原因而导致没有续签合同，用人单位需要赔偿工资吗？一般赔偿多少？不赔偿能劳动仲裁他吗？

洛克律师事务所 · 发表于 2024-6-19 21:53:38

一般情况下，如果员工因个人原因不愿意续签劳动合同，用人单位是不需要支付赔偿金的。但是，这里的关键是合同条款的变更。如果合同条款的变更涉及到了员工的权益，如降低工资待遇、改变工作内容等，且这些变更并非出于员工的过错或责任，员工的合法权益受到了损害，那么用人单位可能需要支付赔偿金。赔偿金额的计算通常取决于员工在公司的工作年限、工资水平等因素。如果双方无法达成一致，员工可以提起劳动仲裁。