猫黛丽.赫本 发表于 2024-6-18 22:12:09

用人单位续签合同，新合同内容改变了

用人单位续签合同，新合同和旧合同相比条例内容改变了，员工因改变内容。不愿意续签，因以上原因而导致没有续签合同，用人单位需要赔偿工资吗？一般赔偿多少？不赔偿能劳动仲裁他吗？

洛克律师事务所 发表于 2024-6-19 21:53:38

一般情况下，如果员工因个人原因不愿意续签劳动合同，用人单位是不需要支付赔偿金的。但是，这里的关键是合同条款的变更。如果合同条款的变更涉及到了员工的权益，如降低工资待遇、改变工作内容等，且这些变更并非出于员工的过错或责任，员工的合法权益受到了损害，那么用人单位可能需要支付赔偿金。赔偿金额的计算通常取决于员工在公司的工作年限、工资水平等因素。如果双方无法达成一致，员工可以提起劳动仲裁。

假好人 发表于 2024-6-19 11:05:25

看具体改了什么

mojito不加酒 发表于 2024-6-19 11:50:24

不能随便改的吧

Sunny晴儿 发表于 2024-6-19 14:24:48

不懂，打电话劳动局咨询

少管我！！！！ 发表于 2024-6-19 17:09:06

和原来工作性质相同的话应该是可以改的

细蚊仔 发表于 2024-6-19 21:47:41

问劳动局

新酱 发表于 2024-6-20 12:19:16

降低工资 或者增加工作量，就可以

猫黛丽.赫本 发表于 2024-6-21 10:07:20

如果是把五天制改成六天制，或者设置了奖惩制度（没有奖，只有惩）或者写上服从命令
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