Joho 发表于 2023-12-18 21:45:47

无理解雇

荷塘某电器公司，上班两个月，试用期也过了，社保也买了，突然12月14日下班收到某领导通知明天不用上班，既然试用期也过，社保也买了，为何能有这种操作的，年底了工作也不好找，可以告他吗？

洛克律师事务所 发表于 2023-12-19 16:45:50

按题目所说，这属于公司单方通知解除劳动合同。如果劳动者无过失，可以要求公司额外支付劳动者一个月工资，并要求支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

新酱 发表于 2023-12-19 12:28:25

才两个月，失业金都领不到

哼唧唧歪歪 发表于 2023-12-19 15:13:27

试用期2个月？

鲲鲲真爱粉 发表于 2023-12-19 15:35:29

直接告吧

够钟饮烧酒 发表于 2023-12-19 15:37:50

区都甘操作，想点就点

Uncle辉 发表于 2023-12-19 16:04:38

摆明就当你冇到啦，早走早着

Joho 发表于 2023-12-19 16:50:27

新酱 发表于 2023-12-19 12:28
才两个月，失业金都领不到

甘都可以告距赔偿吧

Joho 发表于 2023-12-19 16:51:04

哼唧唧歪歪 发表于 2023-12-19 15:13
试用期2个月？

一个月

Joho 发表于 2023-12-19 16:54:58

洛克律师事务所 发表于 2023-12-19 16:45
按题目所说，这属于公司单方通知解除劳动合同。如果劳动者无过失，可以要求公司额外支付劳动者一个月工资，并要求支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

已去劳动资源局备案了

静思过 发表于 2023-12-19 19:52:00

仲裁

Joho 发表于 2023-12-20 08:15:43

静思过 发表于 2023-12-19 19:52
仲裁

一定

新酱 发表于 2023-12-20 12:14:28

Joho 发表于 2023-12-19 16:50
甘都可以告距赔偿吧

不知道，问问劳动局
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