公司安排到其他门店培训，但不报销路费，还不给加班费

拾伍号选手 · 发表于 2024-6-4 07:59:00

我们是连锁店，公司安排到其他门店培训，但不报销路费，说这个是正常上班，但是超过工作时间又不给我们算加班费，这样算违规吗？是不是不符合劳动法？

洛克律师事务所 · 发表于 2024-6-7 15:07:34

首先，关于路费报销的问题，是否违规主要取决于公司与员工之间的劳动合同或相关协议中是否有明确的约定。如果合同或协议中规定了公司应报销员工的培训路费，那么公司不报销路费的行为则可能构成违约。反之，如果合同或协议中没有相关规定，那么公司不报销路费可能并不直接构成违规。但值得注意的是，如果培训是公司安排且对员工职业发展有重要影响的，一些公司可能会出于人道或员工关怀的角度选择报销部分或全部费用。
其次，关于加班费的问题，如果培训是在正常工作时间之外进行的，且超出了员工的正常工作范围，那么它可能被视为加班。在这种情况下，公司应按照《劳动法》的规定支付加班费。
然而，如果培训是在正常工作时间内进行的，或者培训内容属于员工正常工作职责的一部分，那么它通常不被视为加班，因此不适用加班费的规定。
综上所述，公司安排到其他门店培训但不报销路费和不给加班费是否违规，需要根据具体情况和劳动法的相关规定来判断。如果员工认为公司的行为违反了劳动合同或劳动法的规定，有权向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。同时，建议员工在签订劳动合同时仔细阅读条款，确保自己的权益得到保障。