一阵风. 发表于 2024-7-8 20:25:24

洛克律师事务所 发表于 2024-7-10 11:15:25

1.关于绩效奖金要看双方是否有约定，一般劳动合同中会约定基本工资，很少会约定绩效奖金，如你在每月的工资条（包含绩效奖金）中签名确认了，可能会视为你对有绩效奖金的约定清楚且无异议。
2.如果公司合法制定的规章制度中明确规定了奖惩制度并约定可以扣发绩效奖金，如员工确实违反该奖惩制度的，那么公司可以依据该奖惩制度扣除员工的绩效奖金。

洛克律师事务所 发表于 2024-7-25 21:32:52

1.关于绩效奖金要看双方是否有约定，一般劳动合同中会约定基本工资，很少会约定绩效奖金，如你在每月的工资条（包含绩效奖金）中签名确认了，可能会视为你对有绩效奖金的约定清楚且无异议。
2.如果公司合法制定的规章制度中明确规定了奖惩制度并约定可以扣发绩效奖金，如员工确实违反该奖惩制的度，那么公司可以依据该奖惩制度扣除员工的绩效奖金。
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查看完整版本: 员工合同到期未续签，公司就开始用新制度扣钱，可以告公司吗?