13426793251 发表于 2024-5-2 10:13:02

如果在产假期间，公司修改岗位津贴可以告他吗？

是这样的，我们公司可以在产假期间进行居家办公，然后工资正常领取，不过生育津贴就由公司代领了。工资构成是底薪➕岗位津贴➕提成，在产假期间，公司对岗位津贴进行了大调整，调整以后，跟原来的岗位津贴相差一半有多，那么这种情况员工可以告他吗？有胜算吗？

洛克律师事务所 发表于 2024-5-6 20:24:18

公司是有权对公司的薪酬制度进行调整的，只是需要遵守严格的民主制定程序，你可以持有不同意见，关键在于职代会或全体职工是否能通过改动后的薪酬制度，这个是要有讨论协商修改的过程，要看具体情况是否变相损害了员工利益。

冷咖啡小果 发表于 2024-5-2 23:50:40

劳动局

新酱 发表于 2024-5-3 02:55:52

问劳动局

做个真的我 发表于 2024-5-3 10:47:33

打电话劳动局

PiKa超 发表于 2024-5-3 15:05:25

可以吧

迎赢赢 发表于 2024-5-4 17:24:51

劳动局上班就去劳动局问下
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