公司这样做违规吗？
本人在某公司入职七年公司本部在蓬江区，期间一直在分管江海区的部门岗位工作，后来公司在江海区成立了分公司后办公地点从原来的蓬江区搬到江海区，但公司之后突然发文需借调我回蓬江区的岗位工作，公司有发文但不是全员能睇到的文件，且借调期限注明了到2022年12月31日止，借调前未有与我本人进行岗位调整及薪酬制度调整协商且我本人未签名确认，也没劳动合同变更，目前根据借调发文文件已超期，公司的操作是否存在违规？？公司确因生产工作需要，可以调动员工岗位，但是应该征得员工的同意的。如果公司在你不同意的情况下调岗，又或者你不同意调岗的前提下降低工资、停发工资甚至以此解除劳动合同，就侵犯了员工的的合法权益，是一种违约行为。如果只是短暂性的调动，合同可以不变更，但是长期调动的话，还是应征得员工同意，最好还是重新签合同。
一切照合同，合同冇变就按旧合同执行 冇理由调岗都唔讲你知吧 旧合同有冇写话服从调岗先 年年有余1214 发表于 2023-10-24 14:46
冇理由调岗都唔讲你知吧
有的，只有说你要调走，没有问过愿不愿意和薪酬制度工作岗位https://app.singse.com/public/emotion/face_wulian.png 丢丢nissa 发表于 2023-10-24 15:36
旧合同有冇写话服从调岗先
有写如需调岗必须协商一致才可调岗 打工人
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